第(1/9)节     作者：总监在此

    字数：9436

    2021/07/21

    哈哈我是个啰嗦的人，照例文前再啰嗦一些，其实昨天嫂子开肛没有成功，

    我只要写成嫂子欲求未满，大哥求而不得慾得难受，表姐全力帮忙累的够呛，我

    虽然品鉴了嫂子，可是毕竟没有在嫂子屁眼发射过，然后四人换边，我的尺寸目

    前刚刚好是嫂子的极限容纳尺寸，大哥虽然艰难，但是表姐的身体素质和承受能

    力是可以承受大哥发泄在屁眼中的，似乎是皆大欢喜，只是这样写真的有点扭曲

    我心中的角色形象，大哥是顶天立地有担当，脑子不灵光或者冲动时候有，大是

    大非不可能，小节有亏，但是是少年时候遗留的习惯问题，如果没有特别强烈的

    诱惑或者其他什么东西混进去不会有变动。

    表姐也不会答应，表姐是艳丽早熟敢做事，遇人不淑确能为了孩子独立决然

    的过完一生。她没那么容易沦陷成别的样子，与主角也是有历史遗留问题和强烈

    的背德诱惑，小正太谁不想尝尝，机缘巧合成就好事，但是不会与亲哥如何。没

    那个诱因与情欲。但是如果四人镜像性爱连续多次，扭曲偏移的可能性就提高了。

    所以这一章自己高潮无力会默认大哥抱着自己进浴室。

    正文：折腾到半夜，两个男人射了两三次，两个女人到底多少次自己都不清

    楚，反正最近也不担心影响她俩的状态了，这也是为啥我们前一段时间禁欲的原

    因之一。

    去洗澡的时候嫂子和表姐都是被抱进去的，我的核心力量还是不足，虽然爆

    发力和体能都很厉害了，所以抱着表姐的是大哥，但是大哥是双手托着表姐离开

    身体那种，看着都费力，但是我也能明白，这是为啥。

    第二天开课人数又增加了几十人，实际上听课的人数是新增了一百多，只是

    有几十个人昨天听课今天提价，有点不舒服或者是缴纳不起了。今天的主要课程

    是关于企业人员招聘、管理与培养的。哲学，成功学，人员管理学，个人经验，

    甚至是ＰＵＡ，各种朝前知识混在一起。最后推出带有我个人私货的结论，一个

    企业关于人才管理与培养的最高境界是在抱有员工自我的前提下，植入你所强烈

    认同潜意识，让员工从潜意识层面去认同你的价值观，世界观，人生观。从而做

    到无需长时间高强度监管，都能自主自动运行的良性公司模式。

    从柔性化管理力量说道人资管理哲理与方略，从这是你的船，说道哈弗经理

    人，从执行力扩展到首席执行官。因为很多涉及到的知识点都是现在还没有人成

    书，全体学员听得如痴如醉。中午休息时间消息又扩散开来，昨天听课的那几十

    个人又回来了，额外又来个有两百多人，但是还是老规矩。听半天，不收费。

    这下子下午的会场气氛炸裂，全都感觉自己赚大了。上午缴费的学员也没觉

    得啥亏不亏的，多听一句都是大赚。下午免费的学员笔记都记的飞起，这种课程

    内容从未接触过，但是参会的学员中有从哈弗留学回来的，按他的说法，哈佛的

    课程比这个落后三十年，不具备可比性。于是当晚这个消息就炸了。大开花。

    我倒是没注意别的，只是发现学员中有个熟悉的美丽面孔。小姐姐也来听课

    了，笔记记录超快，时不时还与那几个最开始的学员交流一番。

    下午下课后，蹦蹦跳跳到了我面前还有十米的位置，改变姿势，也学着摇曳

    着走了过来。小姐姐，你的中心不前倾，也不后缀，你这摇曳不起来啊，真的就

    强摇吧。

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